第740章 轴承集团（2 / 2）

郝东兴也是心怀畅快：“广生你不知道这些人有多猛，我在系统厂的时候，这些人明明是副主任副科长，但是遇到了事情正职的那些磨磨蹭蹭，他们就敢直接拍板，只要我支持他们他们什么都敢干，也什么都能干。”

关志远：“当然，这样的人如果单独一两个扔在一个企业里，恐怕就是被排挤的。如果有十个人在同一个企业，还有企业的领导人大力支持，用不了三个月他们就能实际掌权。”

郝东兴：“还真用不了三个月。现在系统厂和成套设备厂，一共有六个人提正了。”

其实这些年轻的管理人员被征调到其他企业，而且有企业领导鼎力支持，他们的心气就不一样，正职磨磨蹭蹭耍心眼呢，他们直接就拍板了，你正职不同意宰门吵一顿啊，大不了去领导那里打官司。

而

人都是有服从强者属性的，既然正职领导不做主，做事磨磨蹭蹭，那么副职领导做主了，他们就听副职领导的，反正出了错也和自己没关系。有这样的事情来个三四回，他们就会自动的服从命令，这样真正干脆利落果断的副职实际上在部门科室内的影响力就要超过正职，如果再赶上正职副职矛盾激化，企业领导支持副职的做法，那么就等于是将正职架空了。

无论是系统厂还是成套设备厂，在过去一年多时间里这样的事情不断上演，最后就形成了部门科室掌握实权的是副职，正职被边缘化。

但这样做有两个前提，一个是人不能少，比如还是这样的副职，结果做事情在部门内是通过了，但是到了其他部门，其他部门科室来一句你们科长没签字啊，副科长签字不行，那么他还是什么事情都干不了。

而假如还是同样的事情，相关协调部门有人和他一样的做派，那么直接就通过了，这叫相互配合协调共进。

所以郝东兴要十个人而不是一两个，这才是真正要干事的，因为他很清楚一个人进去没用。

赵广生还是沉吟着没说话

，因为这一下提拔的人太多，而且太年轻，恐怕以后的事情少不了。

郝东兴劝解道：“没事儿，老关说的拔苗助长不是说他们没那个能力，而是说没那个能力把握好度。有些事情明明缓一缓好好聊聊也能让对方勉强接受，但他们在这方面还差点事，可能会忍半天，但半天没行动就不会忍。”

赵广生想了想这才认同的点了点头。

关志远：“那这件事就这么定了。对了，既然轴承集团要成立了，那么还有一块短板就是材料科技。”

这件事关志远印象很深，就比如十八年后传的沸沸扬扬的谣言，说是航母甲板开裂了。虽然是谣言，但也显示出了一定的问题，比如航母甲板所用特种钢材还是和鹰酱五十年前的航母钢材型号差不多。

不但是军工，包括州城的特种材料，以及各种尖端刀具等等用品，可以说涉及到各行各业。

所以说材料科技要是能达到国际先进水平，许多地方都不会再受到制约。

这一点赵广生还真没有仔细考虑过，或者说在这个年代，在大部分可以进口满足的情况下，国家对于材料科技的重视程度还不够。