第634章 惊人的年度规划（2 / 2）

厂办提出的第二点是随着电动自行车越来越普及，以及职工越来越多，汽车和自行车停车场现在就比较拥挤，一年后会更加拥挤，所以需要扩建自行车和汽车停车场，这个停车场就在办公楼对面，但向南延伸，一直延伸到食堂区域。等于是面积是原来的三倍。

众人想了想也都同意。

第三点就是日常工作计划，这一点没有什么异议。

人事劳资科的主要是今年不少人退休，另外招聘三十名应届毕业生，还有随着生产需求补充大

约八百人。

重头戏是生产系统，孙志杰提出在东南兴建精加工二车间，数控机床设备一百八十台。原址清洗车间占据热处理车间旁边的，原新产品车间机加工班组。

拆除旧办公楼以及大礼堂和旧食堂，占据多一半旧有平房宿舍区，建立成品二车间，新增三十台实验设备。

重建扩建原工具车间，使被分成两块的机加工车间合为一体。

关志远：“厂办提出的总造价是五百万，生产系统提出的总造价是设备七千万，建筑成本两千万，一共九千五百五。咱们现在账上有八千万，随着时间的推移应该能够支付，但是今年的盈利恐怕会很紧张。财务这边的目标是什么？”

李丽娟：“还能是什么？不亏损！”

关志远：“销售呢？”

李海：“销售保本目标七亿，理想目标摸一摸七亿三千万。”

关志远：“那就这么着吧。”

当天下午就将五一八厂的年度工作计划提交上去，没有十分钟何婉晴就打来电话：“你们是真敢想！”

说完直接挂断电话。

关志远倒是无所谓，实现这一切的前提就是销售的增长。

而周一开始就

是销售年终会议。

在会议上张维华当场给去年的先进销售团体和个人点钱，这还是很刺激的。

张维华和邵更年以及梁宏分别讲话后，关志远清了清嗓子喝了一口水：“我看了一下，咱们一共二百一十名销售和售后人员，其中售后人员一百零四名，收入最低的是一年拿到手加上咱们集团发的基本工资是八万三，最高的是十万五。销售那的最低的是十万，最高的是五十万。”

“我听到有人和我反映过有地域的区别，这一点我承认，但我在设计销售管理规章制度的时候特别设计了进步奖。那么今年我就除了设置进步奖以外，还设置一个最高市场占有率的奖项，最高奖五万，你这个区域如果你拿到了10的总体市场份额，我就给你这个团队五万。如果你在本地做的很好，并且超过了这个份额，而且认为自己还有更大的发展空间，你可以跟我说，我给你调到更广阔的空间去。”

“去年全年，咱们总体的销售额提高了26。首先，我要跟你们道一声辛苦了，现在我问一声，你们的收入在同行中算不算高的！”

“算！”

一百多人齐声回答。