第577章 一系列的后续困难（2 / 2）

银行自认赚的便宜最大，所以是他们招待，而且真是尽心尽力，各种难得一见的食材都摆上了桌。

局长和

赵广生也住了一宿，毕竟两位行长还在，第二天四个人离开，离开前两人将关志远何婉晴许国放蔡志忠张文慧召集在一起。

局长明确提出一定要尽快提高产量。

赵广生毕竟是技术出身，严肃的说道：“售后服务人员太少，必须尽快提上来。而且技术研发必须抓起来，我不管你们花多少钱，反正你们有钱，但是存取款一体机必须精密金融世界上第一个拿出来！”

张文慧有些小心翼翼的说：“可是现在有一个问题，真正拿来就用的人才，咱们一个月两千多恐怕……”

一个月两千三四，在平均一千的时代是很高了，但那只是针对普通员工，像是技术人才这个工资还真不高。

赵广生也有点挠头。

因为五一八厂是精密金融的股东，而当初为了平衡，精密金融的薪酬待遇和五一八厂是持平的，关志远当初提出了一个折中办法，就是精密金融赚钱了，和五一八厂一样多发点奖金。

但现在一下要这么快扩张，要真正的建立起研发中心这个工资待遇对于技术人才就没有吸引力了。

李局长皱了皱眉：“五一八厂和精密金融技术人员年底奖金多一万到三万，这种中层

技术应用人才能找到，剩下和科研院所合作，你们出钱。”

关志远：“我觉得这是一步，另外还有现在技术进步越来越快，技术人员的工资也越来越高，咱们已经跟不上时代了，包括五一八厂。所以我建议第一从新定义两个企业技术人员工资待遇标准，脱离国企工资标准范畴。当然，不可能一步到位，但是新毕业的拿到三千，工作三年的拿到五千。再加上今年精密金融分到五一八厂的利润至少五亿，一个月拿出三百万给员工每人涨一千奖金，年底拿出三千万一人发一万……”

何婉晴：“年底至少上缴四亿。”

听到这句话两人同时松口气。

五一八厂这么高工资，集团其他工厂心里不平衡啊，现在上缴四个亿，集团怎么也能扒下来一个亿，到时候就松快了。而局里拿到三个亿再加上华庭地产，可以说是前所未有的富足。

赵广生嗯了一声：“注意解决内部分配不平衡的矛盾，技术人员工资标准不能变，但可以多给补助或者研发奖励力度。”

关志远：“好的，实际上随着通货膨胀和几年几次涨工资工时成本都要调整了，这四个月厂办会拿出更新的考核政策。”

何婉晴跟着四位领导走了，张文慧：“那我就等着关厂长你们这里的政策调整，我们跟随了？”

关志远：“这个没问题，不过招人可以先进行，应届毕业生实习至少两千，正式技术人员至少三千，都是按照刚才的标准走，你们招人可以按照这个说。”

老许：“厂子里没有意见吧？”

关志远：“没有问题，这些年其实一直在竖立技术人员和中高层管理人员多拿的概念，社会上也已经形成风气了，再给职工普遍收入上涨一些，最多有一些牢骚。老许你不知道，咱们这边几个技术大拿收入才四千，外面已经有人八千来挖人了。”

“卧槽！”许国放惊了，“没跑了吧？”

关志远：“没有。咱们厂对技术人员不错，收入住房还都行。”

前世这个时候五一八厂优秀一点的技术人员都跑光了，这一世一个没走。收入住房以及工作生活环境不错是一方面，关志远带头对技术人员偏爱，也逐渐的形成了一种风气，大家对于技术人员多拿还是能接受的，嗯，对领导干部多拿就很难说了。如果像是王辉这种多拿点大家也没多大情绪，如果贺百年这种多拿了，呵呵，有人会骂娘的。